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En los años 80 las empresas colombianas cooperaron con el inicio de los programas de Salud Ocupacional, con el fin de velar por la salud de sus colaboradores. Con los avances de la tecnología en los diferentes sectores de la economía, se han reclasificado actividades y tareas las cuales se han convertido en tareas de alto riesgo para nuestros trabajadores, lo que conlleva a una mejora en la estructuración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, para lograr los objetivos propuestos, como lo son:
• Mitigación de accidentes de trabajo.
• Mejora de condiciones de salud de los trabajadores.
• Disminución de la tasa de ausentismo de la población trabajadora por concepto de accidentes y/o enfermedades laborales.
En el año 1994, cuando se establece y organiza la estructura de administración de Sistema de seguridad social en Colombia y se anuncia la creación de las ARL (en ese entonces ARP), es cuando también se establece la responsabilidad de estas entidades de prevenir y acompañar a las empresas colombianas a trabajar en la mejora de la salud y seguridad de los trabajadores lo que se conoce como Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. A medida que la tecnología avanza en el año 2012, estas entidades innovan con actividades y estrategias de implementación del Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, desde asesorías, revisiones y acompañamientos para la realización de las actividades del diseño del SST como lúdicas y juegos que permiten concientizar de una forma más amigable a los trabajadores de los riesgos y peligros a los cuales se ven expuestos día a día en la realización de sus trabajos y funciones.
Mas tarde en el año 2015, Colombia unifica en un único decreto reglamentario toda la normativa vigente desde los años 80´s, en este decreto se constituye una obligación legal para las empresas de implementar actividades encaminadas y orientadas a salvaguardar la salud de los trabajadores en cumplimiento de sus funciones, así mismo nace la reactividad de muchas empresas colombianas, que comienzan a ver esta reglamentación como una sobrecarga de funciones y un gasto innecesario, lo que produce reactividad por parte de los dueños de Empresa y complejidad en la comprensión e implementación del SG-SST(Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo).
Conservando el lineamiento anterior, el gobierno colombiano se ve obligado a establecer cuales son las responsabilidades de las empresas según su poder adquisitivo, su riesgo y el número de trabajadores que se encuentran vinculados a su proceso de producción sea de bienes o servicios, por lo cual se establecen los estándares mínimos de implementación del Sistema de Gestión SST en pequeñas, medianas y grandes empresas con la Resolución 0312 de 2019, lo que permite a los gerentes y responsables de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo tener una visión mas clara de los requisitos mínimos aplicados a su actividad económica, tarifa de riesgo y número de trabajadores para realizar una planificación de la implementación más clara y amigable.
En este orden de ideas y en al avance de la legislación colombiana ya pasa de ser una obligación a una alternativa legislada para mejorar la productividad de las empresas colombianas, disminuir la tasa de ausentismo por concepto de enfermedades y accidentes, aumentar la productividad de trabajadores capacitados para realizar correctamente sus funciones.
Así las cosas, Grupo SigMac SAS nace para ayudar a las empresas a enfocarse en su actividad económica principal y delegar la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
