Obligaciones de los empleadores según el Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo
El decreto 1072 de 2015 establece tanto obligaciones para el empleador como la
de los trabajadores en materia de Seguridad y salud en el trabajo. Cada persona
es responsable de su cuidado integral, de entregar información oportuna que
permita cumplir las normas, reglamentos e instrucciones contenidas en el SG-
SST, de participar en las actividades de capacitación, de informar oportunamente
al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo, entre otros.
Adicionalmente, en el marco de la emergencia, el Gobierno Nacional ha
conminado a los trabajadores a lavarse las manos constantemente, evitar saludos
de mano, beso o abrazo y taparse la boca al toser y estornudar. Por ende, los
trabajadores no son meros destinatarios sino participantes activos del SG-SST y
corresponsables del éxito de la estrategia de prevención de contagio de Covid-19
en sus organizaciones (Plazas, 2020) .
El empleador se encuentra obligado a proteger la seguridad y la salud de sus
empleados, acorde con lo establecido en la normatividad vigente.
Dentro del SG-SST el empleador tendrá, entre otras, las siguientes obligaciones:
. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo.
.Rendir cuentas a las personas que conforman la organización.
. Cumplir con los requisitos normativos
. Realizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.
. Fomentar la participación de los empleados.
. Asignar los responsables y comunicarlo a todos los miembros de la organización.
. Definir y asignar los recursos necesarios para establecer, mantener y mejorar el
SG-SST.
. Gestionar los riesgos y los peligros que se puedan dar en la organización.
. Prevenir los riesgos laborales.
. Darle rumbo al SG-SST en la organización.
. Integrar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas
de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la organización
Autor: Isotoos – Sitio web.
