Los hombres y las mujeres no son iguales biológicamente hablando (diferencias de sexo) y las actividades profesionales que realizan, las condiciones de trabajo y la forma en que son tratados por la sociedad son distintas (diferencias de género).
Tales diferencias pueden afectar a los peligros a los que se enfrentan los hombres y mujeres en el trabajo y cómo evaluarlos y controlarlos. Es por ello que la EU-OSHA investiga y conciencia respecto de las cuestiones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo a las que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo.
DIFERENCIAS ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE AFECTAN LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Existen diferencias que afectan a los riesgos a los que se enfrentan los hombres y las mujeres. Las mujeres:
- Trabajan en sectores específicos y en tipos de trabajo específicos.
- Equilibran dobles responsabilidades en el trabajo y en el hogar.
- Cuentan con poca representación a escala de supervisión y dirección.
- Son físicamente distintas a los hombres, aunque existen más variaciones entre mujeres que entre hombres y mujeres, por ejemplo, respecto de la fuerza física.
- Realizan trabajos que se presumen erróneamente como seguros y fáciles
Con frecuencia estas diferencias no están reconocidas en la práctica de salud y seguridad. Es más, con frecuencia se subestima la carga de trabajo y los riesgos relacionados con el trabajo para las mujeres en el lugar de trabajo. El objetivo es resaltar estas diferencias y ayudar a mejorar la Seguridad y Salud en el Trabajo en ámbitos que afecten principalmente a las mujeres.
QUE PUEDEN HACER LAS EMPRESAS
Un enfoque sensible al género de la SST implica reconocer y tener en cuenta las diferencias entre los colaboradores y las colaboradoras.
Las empresas pueden:
- Tener como objetivo hacer que el trabajo sea más seguro para todos.
- Incluir cuestiones de género en las evaluaciones de riesgos.
- Fijarse en el trabajo real llevado a cabo y evitar hacer suposiciones sobre quién corre riesgos y por qué.
Involucrar a las mujeres en la toma de decisiones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este enfoque es beneficioso para todos los empleados no solo para las mujeres.
Fuente: https://osha.europa.eu
