La Reforma Pensional en Colombia: Un Análisis desde el Punto de Vista de RRHH

reforma pensional

La reciente reforma pensional en Colombia ha generado un debate significativo, tanto por sus implicaciones económicas como sociales. Para los profesionales de Recursos Humanos, es crucial entender estos cambios y su impacto en la gestión de la seguridad social de los empleados.

Cambios Clave en la Reforma Pensional

La reforma pensional en Colombia introduce varios cambios importantes destinados a mejorar la cobertura y equidad del sistema. Entre los cambios más destacados se encuentran:

    • Sistema de Pilares: La implementación de un sistema de pilares busca hacer más equitativo el régimen de pensiones y ampliar su cobertura

    • Cobertura Ampliada: Más colombianos podrán tener protección para la vejez, lo que es una excelente noticia para la inclusión social

    • Modificaciones en la Gestión de Fondos: Se permite a los fondos de pensiones privados cobrar hasta un 0,7% sobre los activos bajo gestión

Impacto en Recursos Humanos

Para las áreas de Recursos Humanos, estos cambios implican una serie de ajustes y estrategias que deben implementarse para cumplir con las nuevas normativas y asegurar el bienestar de los empleados:

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  • Ajustes en las Cotizaciones: Las empresas deberán revisar y ajustar las cotizaciones de sus empleados para alinearse con el nuevo sistema de pilares.

 

  • Capacitación y Asesoría: Es vital que los departamentos de RRHH ofrezcan capacitaciones y asesorías continuas a los empleados sobre cómo estos cambios les afectarán y cómo pueden planificar mejor su jubilación.

 

  • Estrategias para Mitigar Riesgos: Desarrollar estrategias que permitan mitigar cualquier riesgo asociado con la transición al nuevo sistema.

 

Conclusión

La reforma pensional en Colombia presenta tanto oportunidades como desafíos para las áreas de Recursos Humanos. La ampliación de la cobertura y la creación de un sistema más equitativo son pasos positivos, pero requerirán un esfuerzo concertado por parte de las empresas para adaptar sus procesos y apoyar a sus empleados durante esta transición.

En Grupo Sigmac, estamos comprometidos a ayudar a las empresas a navegar estos cambios, proporcionando las herramientas y el conocimiento necesarios para garantizar una gestión efectiva de RRHH y SG-SST.