El Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el trabajo fomenta entornos de trabajos seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en general.
La mejor forma de gestionar con éxito el Sistema de Gestión (SST) en una empresa o una actividad, consistente
en involucrar personas que hagan parte de ella en ese compromiso. una pequeña pausa para comentarles,
Se puede hablar de invertir en seguridad y salud en el trabajo, ya que representa una herramienta para analizar el rendimiento que tiene la empresa.
Los accidentes laborales provocan una pérdida de alrededor de 4% del PIB a nivel mundial, un porcentaje importante como para llevar a cabo la toma de medidas entorno a la seguridad y salud en el trabajo como un factor de éxito en las empresas. El rendimiento de la prevención es un cálculo de costos y beneficios de las inversiones en Sistemas de Gestión SST, definiendo el retorno de inversión
esperado dejando una rentabilidad superior.
La rentabilidad de las acciones preventivas no se percibe de forma inmediata, pero sí existe.
Esta percepción de que este tipo de inversión se basa en la transformación de centro de costo a un centro de beneficio se ha visto perjudicada por existir un
importante componente de intangibles y un enorme desconocimiento de las
posibilidades del enfoque que se da respecto de la seguridad y salud laboral por encima del cumplimiento puramente normativo.
Se concluye que implementar SGSST en su empresa no debe ser un costo. Con menor frecuencia, se contabiliza el costo de las actividades relacionadas a la prevención de riesgos laborales.
El empresario dispone de información sobre el costo económico del accidente de trabajo, pero éste prácticamente se limita al conocimiento de la cuantía de las
cuotas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Para cumplir con la implementación del Sistema de Gestión SST se requiere:
– El diseño y mantenimiento de un medio ambiente de trabajo adecuado.
– Establecer condiciones de trabajo justas y en las que se pueda trabajar con
salud, seguridad, calidad y productividad integradas como un todo.
– Contar con un lugar en el que los empleados puedan desarrollar una
actividad con dignidad.
– Un lugar en el que sea posible su participación para la mejora continua de las condiciones de salud y seguridad.
Está comprobado que existen técnicas y actividades que evitan que el trabajo deteriore la salud, la legislación nacional vigente define como una obligación empresarial hacerlo así.
En esto radica la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, en que los mal llamados “accidentes” y las enfermedades laborales son evitables si se adopta una adecuada estrategia de prevención y si la alta dirección de la organización da
la importancia adecuada a la implementación del SGSST.
Dada la importancia de la seguridad y salud en el trabajo y a fin de que este se implemente de manera óptima, la organización debe designar un administrador para el mismo.
El trabajador es el recurso productivo más valioso, hasta un 70% de la producción
de las empresas es obra de las personas y no de las máquinas. El capital humano,
con su experiencia y su cualificación, es la materia prima más preciada.
Cuidar al trabajador y garantizar su bienestar requieren un verdadero compromiso
empresarial y releva esta importancia de la seguridad y salud en el trabajo como
pilar estratégico de la empresa.
fuente ( https://fenalcoquindio.com.co/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sgsst)
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