En algunos casos cuando queremos hablar de seguridad y salud en el trabajo con nuestros equipos de trabajo, podemos observar resistencia y oposición, incluso una mala actitud frente a los temas tratados desde la SST.
Cuando los temas a tratar son las normas, leyes y decretos que el estado colombiano y sus entes han reglamentado frente al sector trabajo es allí donde aparece con un impacto importante la implementación de la seguridad y salud en el trabajo, puesto que cada vez se visualiza como una obligación del empleador cuando es requerido por sus diferentes “skateholders” puesto que día a día cobra más regulación la promoción y prevención de los riesgos al interior de las empresas colombianas.
Sin embargo, hay que aclarar que la implementación de la seguridad y salud en el trabajo no es solo de la empresa, también es obligación de los trabajadores participar en la implementación según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 y hasta de los contratistas, y es allí cuando los responsables de la SST inician una socialización hacia las partes responsables, sin obtener en muchas ocasiones los resultados o la participación tanto requerida como esperada, por eso es fundamental apoyarnos de herramientas tecnológicas y/o principios de psicología de aprendizaje básico para lograr el interés de quienes son también parte fundamental de la seguridad y salud en el trabajo.
Es aquí donde hace su aparición como un recurso innovador pero antiguo como lo es la gamificación, pues el ser humano en su razón misma aprendió las disciplinas básicas de vida a través del juego, por ejemplo, cuando aprendimos los colores, los asociamos con juegos que contenían piezas de diferentes colores, cuando aprendimos a caminar lo hicimos de la mano de juguetes que nos ayudaban a exigirnos ir de un lado a otro para alcanzar algo que deseábamos de bebés, es por eso que cuando retomamos nuestras disciplinas básicas se utiliza todo nuestro cuerpo, desde la parte física hasta la parte mental.
Por eso una de las estrategias de implementación de la seguridad y salud en el trabajo de Grupo SigMac, está asociada con el aprendizaje didáctico de la normatividad en SST, obteniendo resultados considerables y la atención de poblaciones trabajadores de difícil concentración, con enfoques aún mayores en pequeñas y medianas empresas, haciendo que la SST sea fácil, divertida y real; puesto que la participación de todos los trabajadores es exactamente lo opuesto a un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de papel.
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