En el contexto legal colombiano, cumplir con los estándares mínimos en SG-SST y RRHH no es solo una opción, sino una obligación para todas las empresas. La normativa colombiana, en especial la Resolución 0312 de 2019, el Decreto 1072 de 2015 y la Circular 093 de 2023, establece claramente los requisitos y responsabilidades que las organizaciones deben seguir para garantizar condiciones laborales seguras y un adecuado manejo de recursos humanos.
La Resolución 0312 de 2019 define los requisitos mínimos del SG-SST en Colombia. Cumplir con estos estándares es esencial para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, así como para evitar sanciones legales y multas.
El Decreto 1072 de 2015 regula aspectos relacionados con la gestión del talento humano en términos de Seguridad y Salud en el trabajo en las empresas. Asegurarse de que los procesos de RRHH & SST cumplan con estos estándares mínimos no solo es un requisito legal, sino que también contribuye a construir un ambiente laboral ético y equitativo.
La Circular 093 de 2023, emitida por las autoridades competentes, establece los plazos para que dichos estándares sean reportados ante los entes gubernamentales como los el Ministerio de trabajo, el cual habilitó fechas claras para realizar el debido reporte a través del link https://sgrl.mintrabajo.gov.co/Autenticacion/Autenticacion
Evitar Sanciones y Multas:
El incumplimiento de los estándares mínimos puede resultar en sanciones severas y multas para las empresas. La aplicación rigurosa de la normativa demuestra un compromiso firme con el bienestar de los empleados y evita posibles consecuencias legales.
Mejora de la Imagen Empresarial:
Cumplir con los estándares mínimos no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para construir una sólida reputación empresarial. Las empresas que priorizan la seguridad laboral y la gestión ética de RRHH tienden a atraer a talento calificado y a ganar la confianza de clientes y socios comerciales.
Tomando en cuenta lo anterior es dar a conocer la importancia a las empresas de cumplir con los estándares mínimos según la ley colombiana, incluyendo la Circular 093 de 2023, va más allá de evitar sanciones; es una estrategia clave para garantizar un entorno laboral seguro, ético y sostenible.
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