Ya estamos en marzo, y aun no sabes que hacer con las cesantias o incluso no sabes que son las cesantias, buenos nosotros como grupo sigmac te contaremos un poco al respecto y como esto es importante en el area de outsourcing de talento humano, servicio el cual prestamos.
Las cesantías son una forma de ahorro para el trabajador, una prestación social que se acumula durante el tiempo que el empleado trabaja para una empresa. En Colombia, las cesantías están reguladas por la Ley 100 de 1993 y su objetivo es garantizar un ingreso adicional para el trabajador en el caso de una eventual pérdida de empleo.
Las cesantías se componen de un porcentaje de la remuneración del trabajador que la empresa debe reservar y depositar en un fondo de cesantías. Cada mes, un porcentaje que tiene como base la remuneración del trabajador se reserva y el empleador está obligado a depositar estos aportes en una entidad financiera autorizada, ejemplo los fondos de pensiones privados y/o el fondo nacional del ahorro.
El monto acumulado de las cesantías es de propiedad del trabajador y puede ser utilizado para diversos fines, como la compra de un bien inmueble, estudios o reparaciones locativas en el inmueble de su propiedad; incluyendo estudios propios o de su núcleo familiar. También puede ser utilizado como una fuente de ingresos en caso de desempleo o ahorros para la pensión.
Es importante destacar que las cesantías no son una prestación salarial y no deben ser consideradas como tal. En lugar de ello, son una forma de ahorro que el trabajador puede utilizar en el futuro para apoyarse en caso de necesidad.
El pago de las cesantías es obligatorio para todas las empresas y personas naturales empleadoras en Colombia, independientemente de su tamaño o sector de actividad. La empresa deberá realizar la previsión del porcentaje correspondiente a esta prestación para que en caso de terminación de contrato y/o anualmente se realice el pago al trabajador o a los fondos de cesantias. Si una empresa no paga las cesantías a sus trabajadores, está incumpliendo con la ley y puede ser sancionada por las autoridades competentes o en su defecto deberá pagar los intereses moratorios. Grupo SigMac ha diseñado dos servicios para ayudar a las empresas y/o empleadores domésticos en Colombia a cumplir con estas normativas en las fechas establecidas.
Además, es importante destacar que las cesantías son intangibles, ni forman parte del IBC (ingreso base de cotización) y no pueden ser objeto de retención o embargos por parte de terceros. Esto significa que el dinero acumulado en el fondo de cesantías está protegido y a salvo de cualquier acción legal o ejecución por parte de acreedores o terceros.
En conclusión, las cesantías en Colombia son una forma de ahorro para el trabajador que está regulada por la ley y que garantiza un ingreso adicional en caso de desempleo o para financiar diversos proyectos personales. Grupo SigMac cuenta con el Outsourcing de recursos humanos el cual administra este y todas las responsabilidades de RRHH pero también tenemos el servicio de Outsourcing de nómina y seguridad social, el cual está diseñado para satisfacer y cumplir netamente las necesidades de liquidación de nómina, seguridad social y sus prestaciones sociales, entre ellas, las cesantías.
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